許多菁英獲得更好的人生發展,也看到很多所謂成功人士,其實早已停止成長、對自己完全失去自信。離開校園後,不論公司或是上司、前輩,都不會教你如何繼續成長,市面上的商管類、勵志類書籍也很少聚焦在人生及職場最核心的重點,亦即「成長的方法」。
人在成長的時候,可以「真切」體會到活著的感覺。一旦有所成長,便能達成過往無法做到的事,也能發現至今無法察覺的問題,更能獲得過去的自己所無法企及的觀點。這些可以為我們帶來自己正真切地活著的感覺。獲得成長後,我們會打從心底感到快樂,能感覺明天、甚至是未來都充滿了希望。這正是人的本質。
一旦體會自己是真切地活著,身心會饒富生氣、充滿活力,能量也會源源不絕地湧現。如此一來,和他人的溝通也會變得更加順利,因此可以自然而然發揮領導能力。在這樣的情況下,當然會產生良好的結果,各方面都將進入良性循環。而另一方面,如果我們無法成長,便會四處碰壁,進而產生「自己到底在做什麼」的質疑,日漸消沉。惡性循環也會就此展開,此時愈是努力愈是容易踩中地雷、身陷泥淖,只會感到痛苦,根本就無暇顧及自己是否真切地活著。
妨礙成長的主要因素
「成長」本是每個人應有的權利,以下是幾項妨礙成長的因素。
1.缺乏自信,斷定「自己根本不可能成長」
有的人對自己缺乏信心,於是失去了想要成長的積極性。這些人似乎認為「學習和成長與自己無關,自己根本無法成長」。哪怕公司的經營方向產生變化,或是要推動經營理念及行動的改革,他們也絕對不會產生想改變工作方式的念頭。這是一個非常嚴重的問題,並非只關乎個人的成長而已。
「自己根本無法成長」「現有的工作方式無法改變」,當一個人產生了這樣的想法時,他就成了公司內跟不上眾人腳步的落後者。
2.長期以來從事同樣的工作,無法獲得挑戰新事物的機會
在很多公司經常能看到這樣的情況:由於找不到接替的人,導致當初前景看好的員工被迫長年待在相同部門從事同樣的工作,他們也因而就此失去了成長的機會。
舉例來說,進入公司後,和自己同一時期進入公司的同事們歷經一定的職務輪替累積了大量的經驗,但唯獨自己在財務部門中被特別看重,二十年來始終重複同樣的工作。即便晉升為組長,但從二十五年前開始部長一職始終不曾有過異動,也因此實質上工作內容根本沒有變化。
本該是優秀的人才,因為缺乏變化,結果徹底變成保守且不懂得變通的人。這是實際發生的案例。
3.雖然有換工作與異動,但無論走到哪都被上司責罵
有些人的工作內容會不斷變化,因此並不缺乏刺激,然而卻沒有遇到好的上司,無論走到哪都被上司責罵。一個人會被責罵,或許總有一些原因,但更大的問題應該還是出在上司身上。倘若不斷被上司責罵,首先需要注意的是提防自己因此罹患心理疾病。
如何才能成功建立自信,並且持續成長?為了達成,我們應該如何制定計畫,並實際付諸行動?
以下是促進成長的7個行動法則
行動1:果斷降低難度
關鍵在於設定簡單的目標,即使途中停擺也要持續朝目標邁進。
行動2:堅持不痛苦的努力,能令人感到快樂的努力
捨棄「辛苦的努力」和「痛苦的努力」。重點是「持續努力」,所以要尋找相對輕鬆的努力方式。
行動3:設法建立自信
將「自信」轉化為可強化自身能力的思考方式,運用「A4筆記訓練法」及升級版的「靈感筆記」,獎勵努力的自己並提升自信。
行動4:創造良性循環
良性循環並非偶然的結果,而是由自己主動去創造。
行動5:培養樂觀的思維方式
能否正向思考取決於個人想法,悲觀的人當然也能夠轉變為正向思考的人。
行動6:下工夫保持狀態
徹底掌握了解自身的最佳狀態,將努力效益最大化。
行動7:借助他人的力量,與同伴一起成長
與同伴共享彼此的創意和資訊,找出有效達成目標的方法。一起成長,所有人都受益。